Devis gratuit Prévoyance GrossesseVous êtes praticienne en activité à l’hôpital et vous envisagez d’avoir des enfants ? Il est fortement conseillé de compléter la prise en charge de votre grossesse au sein de la fonction publique hospitalière avec une prévoyance individuelle. Avec cette précaution, il vous sera possible de préserver jusqu’à 100 % de vos revenus en cas d’arrêt maladie. En effet, il faut savoir que seul le congé légal de maternité prévu par la sécurité sociale ouvre droit à une indemnisation. Que se passe-t-il si la grossesse se déroule mal, s’il doit y avoir interruption d’activité à cause d’une complication pathologique ? Devant un tel scenario, la perte de revenu est inévitable :Aucune indemnisation des gardes et astreintesCouverture de l’intégralité des émoluments pendant 3 mois maximum.Si vous avez anticipé et que vous êtes protégée par une assurance complémentaire, vous serez indemnisée en cas d’arrêt de travail lié à une complication de grossesse. Faites le point sur votre couverture de base et suivez nos conseils pour bien choisir votre contrat de prévoyance.Vous souhaitez être accompagnée pour choisir au mieux votre prévoyance ? Notre équipe vous propose l’étude gratuite et personnalisée de vos besoins.SommaireGrossesse au sein de la fonction publique hospitalière : vos droits et démarches Renfort d’une prévoyance pour couvrir la grossesse pathologiqueGrossesse au sein de la fonction publique hospitalière : vos droits et démarchesQuand déclarer sa grossesse ?Vous devez la déclarer avant la fin du 4ème mois au service du personnel de votre administration, ainsi qu’à votre caisse d’allocations familiales. La demande de congé maternité de la fonction publique hospitalière doit être effectuée auprès de votre chef d’établissement. Vous devez y joindre un certificat médical établi par la sage-femme ou le médecin qui vous suit. Ce document doit confirmer que vous attendez un enfant ainsi que la date présumée d’accouchement.Durée du congé de maternitéLa durée légale du congé de maternité est répartie entre une période avant et après la naissance du bébé. Celle-ci dépend du nombre d’enfants que le parent a déjà à charge.1er ou 2ème enfant3ème enfant ou plusCongé prénatal6 semaines8 semainesCongé postnatal10 semaines18 semainesTotalité du congé de maternité16 semaines26 semainesCas des grossesses multiples Grossesse gémellaireTriplés ou plusCongé prénatal12 semaines24 semainesCongé postnatal22 semaines22 semainesTotalité du congé de maternité34 semaines46 semainesDepuis le décret de 2017, les droits relatifs au congé de maternité, paternité et adoption ont été uniformisés au sein de la fonction publique hospitalière. Désormais, le praticien hospitalier contractuel bénéficie d’une prise en charge équivalente à celle du titulaire.Cas particuliersCertaines situations ouvrent droit à des aménagements dans la répartition du temps entre le congé prénatal et postnatal. D’autres mesures spécifiques existent selon les cas de figure. Vous trouverez l’ensemble des informations sur le site de la fonction publique. Par exemple :Lors d’une grossesse pathologique, un congé supplémentaire de deux semaines peut être accordé sur certificat médical.Si la pathologie est en lien avec une exposition in utero au distilbène, la future mère a droit à un congé dès le premier jour d’arrêt, selon les conditions législatives prévues.En cas d’accouchement prématuré, le congé prénatal non utilisé est reporté sur le congé post natal. Si la naissance a lieu plus de 6 semaines avant la date prévue et entraine l’hospitalisation du nouveau-né, le congé de maternité est rallongé selon les d’autres dispositions prévues par la loi.Au cours de la période travaillée, le médecin de prévention peut proposer des aménagements de poste et de conditions de travail pour l’agent féminin enceinte.Renfort d’une prévoyance pour couvrir la grossesse pathologiqueLa souscription d’une prévoyance permet de sécuriser votre revenu en cas d’arrêt maladie lié à votre grossesse au sein de la fonction publique hospitalière. Attention ! La qualité des prestations est très inégale d’un contrat à l’autre. Il est fréquent que les compagnies d’assurance prévoient une prise en charge très restrictive pour la grossesse. Certaines n’indemnisent qu’en cas d’urgence extrême, si la vie de la mère ou de l’enfant est en danger. D’autres excluent purement et simplement toute pathologie en lien avec la grossesse ! Si vous ne prenez pas le temps de consulter attentivement les conditions, vous risquez de payer des cotisations pour une couverture inefficace le moment venu.À partir de notre expertise et de notre fine connaissance des contrats, nous vous aiguillons vers une prise en charge étendue et protectrice, avec le moins de restriction possible.Devis gratuit Prévoyance GrossesseVoici quelques exemples de critères à bien vérifier avant de choisir votre assurance prévoyance :L’existence d’une prise en charge en cas de grossesse pathologiqueListe limitative de pathologies liée à la grossesse indemniséesLes délais d’attente.Chez certains assureurs, ils peuvent durer être de plusieurs années pour cette garantie. Cela signifie que si vous êtes enceinte durant cette période au cours de laquelle la couverture n’est pas encore effective, vous ne percevrez aucune indemnisation en cas de sinistre.L’étude personnalisée de votre situation nous permettra de comparer les meilleures offres pour une Prévoyance grossesse Fonction publique hospitalière.
